Wie man eine große Selbst Bewertung in Six Steps744 zu schreiben

Wie man eine große Selbst Bewertung in Six Steps744 der Leistung zu schreiben

Wie man eine große Selbst Bewertung in sechs Schritten zu schreiben

Nun, für viele von uns ist es die Zeit des Jahres wieder … und ich spreche nicht über die Ferienzeit. Ich spreche über die jährliche Leistungsschau Saison!

Wie Sie über alle Urlaub Parteien denken Sie teilnehmen wollen, alle Einkaufsmöglichkeiten und Kochen Sie vorbereiten müssen, und alle diese schönen Verwandten werden Sie bald wieder zu sehen, hier ist etwas, was Sie darüber denken müssen – wie eine große Selbsteinschätzung zu vervollständigen.

Die Selbsteinschätzung (auch als Selbstevaluation oder einer Selbsteinschätzung bekannt) ist Ihre Chance, sich auf die Dinge zu reflektieren Sie gut getan hat, und die Dinge, die man nicht so gut tun – aber von diesem letzten Jahr gelernt. Das sei gesagt, Ihre Gründe (auch bekannt als Ausreden) für nicht einen tollen Job Ihre Selbsteinschätzung bei Abschluss kann alles umfassen von:

  • Zeitmangel
  • die Informationen denken nicht nützlich oder verwendet werden
  • unzureichend mit Informationen ausgestattet Gefühl oder Speicher, um den Prozess gerecht zu werden
  • Faulheit


Doch auf dem letzten 12 Monaten von Leistung zu reflektieren die Zeit nehmen, ist ein wichtiger Bestandteil des jährlichen Zielerreichungsprozess – so Zeit für ihn!

Warum Selbsteinschätzungen sind so wichtig,

Sie können den Eindruck haben, dass es Ihr Manager ist, der alle großen Leistungen zu erinnern braucht und Erfolge, die Sie im Laufe des Jahres hatte (und die Zeiten, die Sie haben vermasselt, auch). Allerdings sind Sie auch verantwortlich für die auf Ihren Erfolgen berichten (und Ausfälle).

Hier ist der Grund: Manager sind nicht Superhelden, die sehen können und daran erinnern, jede noch so kleine Sache, die Sie im Jahr. Aus diesem Grund ist die Selbsteinschätzung wichtig, weil es zwei Dinge zu erreichen helfen kann:

  • Erinnern Sie Ihre Manager Ihre Leistungen, Entwicklung und Herausforderungen
  • Identifizieren Sie, wo kann es Unstimmigkeiten zwischen Ihnen und Ihrem Manager Sicht Ihrer Leistung sein

Nicht nur, dass es erlauben, Ihre Manager Leistung aus Ihrer Perspektive zu betrachten, es hilft auch Ihrem Manager verstehen, was Sie als Ihre Stärken und Schwächen zu sehen.

Selbsteinschätzungen sind eine entscheidende Komponente ein „vollständiges Bild“ der Leistung zu bieten

Sechs Schritte zu einer großen Selbsteinschätzung Abschluss

1. Teilen Sie Ihre glänzenden Erfolge. Schauen Sie sich vorherigen Feedback erhalten haben, Projekte, die Sie haben abgeschlossen und Initiativen, die Sie haben ins Leben gerufen – alle ausgezeichnet Futter. Wenn Sie nicht so in der Vergangenheit getan haben, starten Sie eine Performance Journal zu halten. Es wird Ihre nächste Selbsteinschätzung, die viel einfacher zu vervollständigen.

3. Teilen Sie Ihre Herausforderungen. Dies ist nicht eine jährliche Gelegenheit für schamlose Eigenwerbung. Es ist eine Gelegenheit für einige Demut. Seien Sie offen über Ihre Herausforderungen im Jahr. Beschreiben Sie, wie Sie überwanden sie oder die Schritte, die Sie im Jahr stattfinden wird vor ihnen zu begegnen.

4. Seien Sie ehrlich. Sie verschönern nicht Ihre Leistungen. Denken Sie scharf nach, wie Sie Ihre Bewertung für sich selbst entscheiden. Ihr Manager wird wahrscheinlich wollen Sie Ihre Bewertungen so bereit sein, zu unterstützen Beispiele für Ihre Erfolge zu liefern (warum Sie verdienen, dass eine hohe Bewertung) und Beispiele für Ihre nicht-so-tolle Leistung (warum Sie können eine schwächere Bewertung verdienen).

5. Nehmen Sie sich Zeit, es gut zu tun. Ihr Manager kann sagen, wenn Sie Ihre Selbsteinschätzung gehetzt. So nehmen Sie die Zeit brauchte es gerecht zu werden (Zeitplan Zeit für sie in Ihrem Kalender!). Schließlich ist Ihre Selbsteinschätzung alles über dich, und du bist es wert! Verwenden Sie alle Raum / Funktionen in der Form zur Verfügung gestellt Ihre Geschichte zu erzählen.

6. Versuchen Sie nicht, es in einem Rutsch zu vervollständigen. Behandeln Sie Ihre Selbsteinschätzung wie ein Kunstwerk, das im Laufe der Zeit baut. Sie werden viel glücklicher mit dem Ergebnis sein, wenn Sie sich Zeit, um zu reflektieren und sorgfältig Ihre Selbsteinschätzung unterstützen. Wie ich oben erwähnt Beispiele verwenden Ihre Behauptungen zu unterstützen, und bitte, bitte stellen Sie sicher, dass Sie Schreibweise und Grammatik überprüfen Sie Ihre Dokumente. Dies sind alles Anzeichen dafür, wie ernst nehmen Sie den Prozess und seine Bedeutung für Sie.

Seien Sie bereit für eine reiche Erfolgs Diskussion

Vergessen Sie nicht, eine Kopie mit Ihnen Ihre Performance Review-Meeting mit Ihrem Vorgesetzten zu bringen, als Referenz zu verwenden!

Warum sind Mitarbeiter Selbstevaluationen so wichtig?

Erfahren Sie, warum Selbstevaluation eine wichtige Tätigkeit, die Ihre Leistungsbeurteilung Prozess effizienter zu gestalten helfen kann.

Quelle: www.halogensoftware.com

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