Interview Frage Wie hat Ihnen für dieses Gespräch vorbereiten

Interview Frage Wie hat Ihnen für dieses Gespräch vorbereitenInterview Frage Wie hast bereiten Ihnen für dieses Gespräch?

Interview Fragen kann tückisch kleine Dinge sein. Und ein großes durch die Einstellung von Managern zu fragen, ist diese: „Wie haben Sie sich vorbereitet für dieses Interview Sie sehen, alle Interviewfragen haben nur drei Antworten und dieser ist auf der zweiten Antwort konzentriert: Wie motiviert sind Sie die Arbeit zu tun ?

Was steckt hinter dieser Frage im Interview

Bei der Suche, um zu sehen, wenn Sie motiviert sind, um die Arbeit für das Unternehmen zu tun, Manager Einstellung kann nicht fragen, was Ihre Motivation ist; Sie konnte nichts sagen. Es gibt nichts, was die Einstellung Manager, mit nachweisbaren Aktionen zeigt, dass Sie motiviert sind, um das Unternehmen zu arbeiten oder in diesem speziellen Job.

Mit der Frage, wie Sie für das Vorstellungsgespräch vorbereitet, entlockt der Personalchef die direkten Aktionen, die Sie für das Interview vorzubereiten nahm. Durch eine Liste nach unten geht, „ich die Website des Unternehmens überprüft, ich Ihre Konkurrenten Websites sah ich durch die Exekutive Profile angesehen … Sie geben die Einstellung Manager Beweis, dass man sein Unternehmen bereit, durch die Erforschung.

Besser als zu sagen: „Oh, ich praktizierte Beantwortung Interview Fragen, die Sie nicht denken? Aber du hast üben Sie Ihre Antworten auf Fragen zu interviewen, nicht wahr?

Die Annahme ist, desto mehr Forschung Sie haben, desto mehr motiviert Sie sind

Durch die Auflistung all die verschiedenen Arten von Forschung off Sie haben (ich würde den Teil auslassen, wo Sie die Einstellung Manager recherchiert …), gibt es diese Annahme, dass Sie mehr motiviert sind, die Arbeit zu tun. Durch er zwei Stunden durch eine Unternehmens-Website gehen und sich Notizen, übersetzt sie irgendwie in motiviert, die Arbeit für die Gesellschaft zu tun.

Sie müssen das Unternehmen und die Einstellung Manager für Forschung

Natürlich müssen Sie das Unternehmen in Forschung und der Personalchef. Nicht, weil Sie unbedingt motiviert sind, im Unternehmen zu arbeiten (Oh, Google, ich bete dich an so … kann ich bitte für Ihre fabelhafte Unternehmen zu arbeiten? Bitte, bitte, bitte ??). Vielmehr müssen Sie die Forschung zu tun, um zu sehen, ob das Unternehmen mit der Jobsuche Ziele übereinstimmt. Ob Sie auf der Unternehmenskultur regeln und bestimmen, ob sie mit den besten Möglichkeiten, passt bis Sie Ihre Arbeit zu tun. Ob der Führungsstil des Managers wird dazu beitragen, steigen Sie oder schleifen Sie bis zu dem Punkt Ihrer Arbeit hassen.

Deshalb müssen Sie die Forschung zu tun: für Ihre Sachen, nicht die Motivation, die Arbeit für die Gesellschaft zu tun.

Aber dass die Forschung alles tun, ist ein guter Weg, um dieses Interview Frage zu beantworten. Nur nicht aus den Gründen der Personalchef der Antwort denkt.

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Quelle: cuberules.com

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